New Labour Codes: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಕಟವಾಗಿವೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಿಂದ ಹೊಸ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಗುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆ ತರಬಲ್ಲ ‘ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ’ (New Labour Codes) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. 2026ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿರುವ ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರಲಿವೆ.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ 2026: ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ತರ ಬದಲಾವಣೆ ತರಲಿದ್ದು, ಕೇವಲ 1 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ರೂ ಸಿಗಲಿದೆ ಭರ್ಜರಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ; ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ರಜೆಗಳ ಮೇಲಾಗುವ ಈ 5 ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ 2026: ಪ್ರಮುಖ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿದೆ: ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ 2019, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ 2020, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ 2020, ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಂಹಿತೆ 2020. ಈ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು 45 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
1. ವೇತನದ ಹೊಸ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ (Definition of Wage)
ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಗಳ (Allowances) ಪಾಲು ಶೇ.50ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.
- ಮೂಲ ವೇತನ (Basic Pay), ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (DA) ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ವೇತನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಭತ್ಯೆಗಳು ಒಟ್ಟು ಸಂಭಾವನೆಯ ಶೇ.50 ಮೀರಿದರೆ, ಆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಹ ‘ವೇತನ’ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (PF) ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ಅವಧಿ ವೇತನ (Working Hours & Overtime)
- ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರದಲ್ಲಿ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಗೆ ದ್ವಿಗುಣ ವೇತನ (Double Wages) ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸತತ 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮೀರದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
3. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ (Changes in Gratuity)
ಹೊಸ ನಿಯಮವು ‘ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ’ (Fixed-term employees) ದೊಡ್ಡ ರಿಲೀಫ್ ನೀಡಿದೆ:
- ಈ ಮೊದಲು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ, ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಗದಿಗೆ ಹೊಸ ಮಾನದಂಡ (Minimum wage calculation rules)
ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸದೆ, ಅವರ ಸಂಗಾತಿ, ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ, ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ, ಇಂಧನ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು
- ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ: 40 ವರ್ಷ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ವತಿಯಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ಉಚಿತ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ.
- ಶಿಶುವಿಹಾರ ಭತ್ಯೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಿಶುವಿಹಾರ ಸೌಲಭ್ಯ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ₹500 ಶಿಶುವಿಹಾರ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಬೇಕು.
- ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಲಾಭ: ಅಂತಾರಾಜ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ ನೀಡುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
FAQs on ‘ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ’ (New Labour Codes):
1. ಪ್ರಶ್ನೆ: ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು? (What is the minimum service for Gratuity?)
ಉತ್ತರ: ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (Fixed-term employees) ಕೇವಲ 1 ವರ್ಷ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೂ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮೊದಲು ಇದು 5 ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು.
2. ಪ್ರಶ್ನೆ: ಹೊಸ ನಿಯಮದಿಂದ ನನ್ನ ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ಸ್ಯಾಲರಿ (Take-home salary) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಉತ್ತರ: ಹೌದು, ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಶೇ.50 ಮಿತಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಮೂಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪಿಎಫ್ (PF) ಕಡಿತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ.
3. ಪ್ರಶ್ನೆ: ವಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ? (What are the new working hour rules?)
ಉತ್ತರ: ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರದಲ್ಲಿ 48 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಗೆ ದ್ವಿಗುಣ ವೇತನ (Double Wages) ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಕರಡು ನಿಯಮ ತಿಳಿಸಿದೆ.
4. ಪ್ರಶ್ನೆ: ಅಧಿಕ ಅವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (Overtime) ಎಷ್ಟು ವೇತನ ಸಿಗಲಿದೆ?
ಉತ್ತರ: ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ಎರಡರಷ್ಟು (2x Salary) ಮೊತ್ತವನ್ನು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಭತ್ಯೆಯಾಗಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಪ್ರಶ್ನೆ: ಶಿಶುವಿಹಾರ ಭತ್ಯೆ (Creche Allowance) ಯಾರಿಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ?
ಉತ್ತರ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಿಶುವಿಹಾರ ಸೌಲಭ್ಯ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ₹500 ಶಿಶುವಿಹಾರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿಯಮ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ತರುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ 45 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿದೆ.
Read More Govt Schemes News/ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸರ್ಕಾರದ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಯೋಜನೆ ಸುದ್ದಿ ಓದಿ
ಇ-ಸ್ವತ್ತು 2.0: ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯಿತಿ ಆಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈಗ ಡಿಜಿಟಲ್ ಇ-ಖಾತಾ! ಮನೆಯಲ್ಲೇ ಕುಳಿತು ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?
ಇಂತಹ ಸರ್ಕಾರದ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಯೋಜನೆ/ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪಡೆಯಲು!WhatsApp & Telegram ಗ್ರೂಪ್ಗಳಿಗೆ ಸೇರಿ. Click to Join Below Button