Oracle Layoffs: ಒರಾಕಲ್ (Oracle) ಕಂಪನಿಯಿಂದ 30,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾರಿ ವಜಾ. ಬೆಳಗಿನ 6 ಗಂಟೆಯ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಶಾಕ್ ಕೊಟ್ಟ ಕಂಪನಿ. ಅಮೆಜಾನ್ನಿಂದಲೂ 16,000 ಹುದ್ದೆಗಳ ಕಡಿತ. AI ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಲೇಆಫ್ ಕುರಿತಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕನ್ನಡ ಸುದ್ದಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಬೆಳ್ಳಂಬೆಳಗ್ಗೆ 6 ಗಂಟೆಗೆ ಶಾಕ್! 30,000 ನೌಕರರನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳಿಸಿದ ಒರಾಕಲ್ (Oracle) – ಕಾರಣವೇನು ಗೊತ್ತಾ?
ನಮಸ್ಕಾರ ಸ್ನೇಹಿತರೆ. ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಕೆಟ್ಟ ದಿನಗಳು ಶುರುವಾದಂತಿದೆ. ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಹಗಲಿರುಳು ದುಡಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ನೀಡದೆ, ಬೆಳ್ಳಂಬೆಳಗ್ಗೆ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಕಳಿಸಿ ‘ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಹೋಗಿದೆ’ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಹೇಗಾಗಬೇಡ? ಹೌದು, ಜಗತ್ತಿನ ದೈತ್ಯ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಒರಾಕಲ್ (Oracle) ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಂಥದ್ದೇ ಒಂದು ಭಾರಿ ದೊಡ್ಡ ಶಾಕ್ ಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಕೇವಲ ಒರಾಕಲ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಮೆಜಾನ್ (Amazon) ಕೂಡ ಸಾವಿರಾರು ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ. ಈ ಲೇಆಫ್ ಸುನಾಮಿ ಯಾಕೆ ಬಂತು? ಇದರ ಹಿಂದೆ ಇರುವ ಅಸಲಿ ಕಾರಣವೇನು? ಭಾರತದ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಇದರ ಪ್ರಭಾವ ಎಷ್ಟಿದೆ? ಬನ್ನಿ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ.
ಬೆಳ್ಳಂಬೆಳಗ್ಗೆ 6 ಗಂಟೆಗೆ ಬಂದ ಆ ಒಂದು ಇಮೇಲ್!
Oracle layoffs: ಒರಾಕಲ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಸುಮಾರು 30,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಂಗಳವಾರ ಬೆಳ್ಳಂಬೆಳಗ್ಗೆ 6 ಗಂಟೆಗೆ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಬರುತ್ತದೆ. ಆ ಇಮೇಲ್ ಓದಿದ ತಕ್ಷಣ ಅನೇಕರ ಎದೆ ಝಲ್ ಎಂದಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ “ತಕ್ಷಣದಿಂದಲೇ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿತ್ತು. ಯಾವುದೇ ಎಚ್ಆರ್ (HR) ಜೊತೆ ಮಾತುಕತೆ ಇಲ್ಲ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಡೆಯಿಂದ ಕರೆ ಇಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ನೋಟಿಸ್ ಕೂಡ ನೀಡದೆ ದಿಢೀರ್ ಎಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಿತ್ತುಹಾಕಲಾಗಿದೆ.
ಈ Oracle layoffs ಸುದ್ದಿಯು ಈಗ ಇಡೀ ಟೆಕ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಸಂಚಲನ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ರೆಡ್ಡಿಟ್ (Reddit) ಮತ್ತು ಬ್ಲೈಂಡ್ (Blind) ನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಳಲನ್ನು ತೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. “ನಾನು 20 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೆ. ಆದರೆ ಇಂದು ಬೆಳಗ್ಗೆ 5 ಗಂಟೆಗೆ ನನಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿರುವ ಇಮೇಲ್ ಬಂತು” ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಬರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಬ್ಬರು “ಬೆಳಗ್ಗೆ 6 ಗಂಟೆಗೆ ಕರೆಕ್ಟ್ ಆಗಿ ಇಮೇಲ್ ಬಂತು. ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಾನು ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ಆಗ್ತಿತ್ತು, ಅಷ್ಟರಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಹೋಯ್ತು” ಎಂದು ಬೇಸರ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಇಮೇಲ್ ಬಂದ ತಕ್ಷಣವೇ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳಿಗೆ ಇದ್ದ ಲಾಗಿನ್ ಆಕ್ಸೆಸ್ ಅನ್ನು ಕೂಡ ರದ್ದು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಭಾರಿ ಪೆಟ್ಟು
Oracle layoffs: ಈ ಲೇಆಫ್ ಕೇವಲ ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಭಾರತ ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಲ್ಲಿರುವ ಒರಾಕಲ್ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೂ ಇದರ ಬಿಸಿ ತಟ್ಟಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿರುವ ಒರಾಕಲ್ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 50 ರಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಮಾತುಗಳು ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿವೆ. ಟ್ವಿಟರ್ (ಈಗಿನ X) ನಲ್ಲಿ ‘IndiaNewGen’ ಎಂಬ ಬಳಕೆದಾರರೊಬ್ಬರು ಬರೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಕಾರ, “ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತನೊಬ್ಬ ಒರಾಕಲ್ನಲ್ಲಿ ಸೀನಿಯರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿದ್ದಾನೆ. ಅವನ ತಂಡದಲ್ಲಿದ್ದ 20 ಜನರಲ್ಲಿ 6 ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 20% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಒರಾಕಲ್ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಸುಮಾರು 162,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಈಗ 20,000 ದಿಂದ 30,000 ಜನರನ್ನು, ಅಂದರೆ ಸರಿಸುಮಾರು 18% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಲು ಅಸಲಿ ಕಾರಣವೇನು?
Oracle layoffs: ಒರಾಕಲ್ ಕಂಪನಿಯು ಇಷ್ಟೊಂದು ಜನರನ್ನು ದಿಢೀರನೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ AI investments (ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮೇಲಿನ ಹೂಡಿಕೆ) ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್ಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ. ಮುಂಬರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಐ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವೇ ಜಗತ್ತನ್ನು ಆಳಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲಾ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗೊತ್ತಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ, ಒರಾಕಲ್ ಕೂಡ ತನ್ನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಎಐ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ಹಳೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದವರನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕ್ಲೌಡ್ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು, ಆ ಹಣವನ್ನು ಎಐ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬಳಸಲು ಕಂಪನಿ ಪ್ಲಾನ್ ಮಾಡಿದೆ.
ಅಮೆಜಾನ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದಲೂ 30,000 ಜನರ ವಜಾ
Amazon job cuts: ಕೇವಲ ಒರಾಕಲ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ದೈತ್ಯ ಅಮೆಜಾನ್ ಕೂಡ ಲೇಆಫ್ ಮೊರೆಹೋಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ tech layoffs 2026 ಟ್ರೆಂಡ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿದ್ದೆ ಬರುವುದು ಕಷ್ಟ. ಅಮೆಜಾನ್ ಕಂಪನಿಯು 2026 ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಬರೋಬ್ಬರಿ 16,000 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ. ಇದಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ, ಅಂದರೆ 2025 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ 14,000 ಜನರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿತ್ತು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಕೂಡ 30,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳಿಸಿದೆ.
ಅಮೆಜಾನ್ ಮಾಡಿರುವ ಈ Amazon job cuts ಕೇವಲ ವೇರ್ಹೌಸ್ ಅಥವಾ ಡೆಲಿವರಿ ಬಾಯ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಲ್ಲ. ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಫೀಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದವರನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ (HR), ಪ್ರೈಮ್ ವಿಡಿಯೋ (Prime Video), ರಿಟೇಲ್ ಮತ್ತು ಎಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ (AWS – Amazon Web Services) ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಮಾಡಿದೆ.
ಅಮೆಜಾನ್ ಸಿಇಒ ಆಂಡಿ ಜಸ್ಸಿ ಹೇಳಿದ್ದೇನು?
ಅಮೆಜಾನ್ ಸಿಇಒ ಆಂಡಿ ಜಸ್ಸಿ (Andy Jassy) ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೇಯರ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಫಾಸ್ಟ್ ಆಗಿ ಮಾಡಲು ಈ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಅಮೆಜಾನ್ನ ಲಾಭದಾಯಕ ವಿಭಾಗವಾದ ಎಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ (AWS) ನಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು (AI) ಅಳವಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಲಾಭ ಗಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಆಂಡಿ ಜಸ್ಸಿ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಎಐ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಎಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ ಆದಾಯವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ 600 ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಮುಟ್ಟುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಇದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ cloud infrastructure (ಕ್ಲೌಡ್ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ) ಮತ್ತು ಎಐ ಕಡೆಗೆ ಹರಿಸಿದೆ. ಎಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯರ ಬದಲು ಎಐ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುদো, ಅಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇರೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿಕೊಳ್ಳಲು 90 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗದೆ ಹೋದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ (severance pay) ನೀಡಿ ಮನೆಗೆ ಕಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಕೇವಲ ಎಐ(AI) ನೆಪವಾ ಅಥವಾ ಓವರ್ ಹೈರಿಂಗ್ (Over-hiring) ಎಫೆಕ್ಟ್?
ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಲೇಆಫ್ ಮಾಡಲು ಎಐ (AI) ಒಂದು ನೆಪ ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಹಲವು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕರೋನಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ 2020 ಮತ್ತು 2021 ರಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಿಕ್ಕಾಪಟ್ಟೆ ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದವು. ಆನ್ಲೈನ್ ಡಿಮ್ಯಾಂಡ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಅಂದು ಮಾಡಿದ್ದ ಓವರ್ ಹೈರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಮಾಡಲು ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಲೇಆಫ್ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.
ಮೆಟಾ (Meta), ಗೂಗಲ್ (Google), ಅಮೆಜಾನ್, ಒರಾಕಲ್ ಹೀಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯೂ ತಮ್ಮ ಖರ್ಚನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಎಐ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಂದು ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಮುಂದೇನು? ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯವೇನು?
ಈ ಲೇಆಫ್ಗಳ ಸರಣಿ ನೋಡಿದರೆ, ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು (skills) ಅಪ್ಡೇಟ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಐ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಬದಲು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಎಐ ಟೂಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ನಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಲಭ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕಿದೆ. ಯಾರು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲವೋ, ಅವರಿಗೆ ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿಗಾಲವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
ಈ ಲೇಆಫ್ನಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡವರ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಹೇಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಒಮ್ಮೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಮನೆ ಲೋನ್, ಕಾರು ಲೋನ್, ಮಕ್ಕಳ ಶಾಲಾ ಫೀಸ್ ಹೀಗೆ ಹತ್ತಾರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಂಡು, ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನೇ ನಂಬಿ ಬದುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ದಿಢೀರನೆ ಕೆಲಸ ಹೋದರೆ ಅವರ ಇಡೀ ಜೀವನವೇ ಬುಡಮೇಲಾದಂತೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ (LinkedIn) ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ “ನಾನು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ” ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಒರಾಕಲ್ ಕಂಪನಿಯ ವಿಚಾರಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಈ ಕಂಪನಿಯು ಕ್ಲೌಡ್ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೆಜಾನ್, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ (Microsoft) ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ (Google) ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪೈಪೋಟಿ ನೀಡಲು ಹರಸಾಹಸ ಪಡುತ್ತಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್ಗಳ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಸುರಿಯುತ್ತಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಒರಾಕಲ್ ಕಂಪನಿಯು ಎಐ ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಬರೋಬ್ಬರಿ 10 ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಈ ಲೇಆಫ್ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಹೀಗೆ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಹಣ ಉಳಿತಾಯವಾಗಲಿದೆ.
ಇನ್ನು ಅಮೆಜಾನ್ ಕಂಪನಿಯ “ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಡಾನ್” (Project Dawn) ಎಂಬ ರಹಸ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೇ ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗೆ ಇರುವ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಲೇಯರ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಇಬ್ಬರು ಮೂವರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಇರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಮಾಡಿಸುವುದು. ಇದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲೆವೆಲ್ನಲ್ಲಿರುವ ಅನೇಕರು ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಎಲ್ಲ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಒಂದು ಕಠೋರ ಸತ್ಯವನ್ನು ನಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಯಾರ ಕೆಲಸವೂ ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲ. ಇಂದು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಬೇಕಾದವರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾಳೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಂದು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಥವಾ ಎಐ ಟೂಲ್ ಬಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಮುಲಾಜಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಒರಾಕಲ್ ಕಳಿಸಿದ ಆ ಬೆಳಗಿನ 6 ಗಂಟೆಯ ಇಮೇಲ್ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಜೊತೆ ಒಂದು ಮೀಟಿಂಗ್ ಕೂಡ ಮಾಡದೆ, ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಆಕ್ಸೆಸ್ ಕಟ್ ಮಾಡಿ, ಬಾಗಿಲು ಮುಚ್ಚುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನ ಕ್ರೂರ ಮುಖವನ್ನು ಅನಾವರಣ ಮಾಡಿದೆ.
ಭಾರತದಂತಹ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೇ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್, ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಮತ್ತು ರಿಟೇಲ್ ವಲಯದ ಆಧಾರ ಸ್ತಂಭಗಳು. ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹೋದರೆ, ಅದು ಕೇವಲ ಆ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇಡೀ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೂ ಸಣ್ಣದೊಂದು ಪೆಟ್ಟು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬೆಂಗಳೂರು, ಹೈದರಾಬಾದ್, ಪುಣೆ, ಗುರ್ಗಾಂವ್ ನಂತಹ ಐಟಿ ಹಬ್ಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಲೇಆಫ್ನಿಂದಾಗಿ ಆತಂಕದ ವಾತಾವರಣ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳು ಲೇಆಫ್ ಮಾಡುತ್ತವೆಯೋ ಕಾದು ನೋಡಬೇಕಿದೆ. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾ ಮುನ್ನಡೆಯುವುದು ಜಾಣತನ.
Read More Technology News/ ಇನ್ನಷ್ಟು ಟೆಕ್ನೋಲಜಿ ಸುದ್ದಿ ಓದಿ:
ಇಂತಹ ವಿಶೇಷ ಸುದ್ದಿ ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪಡೆಯಲು!WhatsApp, Facebook & Telegram ಗ್ರೂಪ್ಗಳಿಗೆ ಸೇರಿ. Click to Join Below Button
