SC Pension Verdict for Contract Employees: ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ಪ್ರಕರಣದ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನಿಂದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ತೀರ್ಪು: ಪಿಂಚಣಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯೂ ಪರಿಗಣನೆ
ನವದೆಹಲಿ: ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ ನಂತರ ಖಾಯಂ ಆದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ಖಾಯಂಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಅವರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ಈ ತೀರ್ಪು, ಕಾಯಂ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಾವಿರಾರು ನೌಕರರಿಗೆ ಭಾರಿ ನೆಮ್ಮದಿ ತಂದಿದೆ.
Read More: Supreme Court Work Accident Compensation 2025: ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅಪಘಾತಕ್ಕೂ ಪರಿಹಾರ: ಸುಪ್ರೀಂಕೋರ್ಟ್ನಿಂದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ತೀರ್ಪು!
SC Pension Verdict for Contract Employees: ಪ್ರಕರಣದ ಹಿನ್ನೆಲೆ
ಪ್ರಕರಣದ ಅರ್ಜಿದಾರರಾದ ಎಸ್.ಡಿ. ಜಯಪ್ರಕಾಶ್ ಮತ್ತು ಇತರರು , 1996 ಮತ್ತು 1999ರ ನಡುವೆ ‘ಡಾಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಆಪರೇಟರ್’ಗಳಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರು. ನಂತರ, ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ (CAT) ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ, 2015ರ ಜನವರಿ 5 ರಿಂದ ಅವರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಖಾಯಂಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
ಅನಂತರ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಿರಿತನ, ಸೇವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೋರಿ CAT ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು. CAT ಈ ಮನವಿಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿತ್ತು.
ಆದರೆ, ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ರದ್ದುಪಡಿಸಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು. ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಆಗಿದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಆಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಆಗಿರದ ಕಾರಣ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿತ್ತು. ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಕೇವಲ ವೇತನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿತ್ತು.
SC Pension Verdict for Contract Employees: ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು
ಹೈಕೋರ್ಟ್ನ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತ್ತು.
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ,
ಕೇಂದ್ರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ (ಪಿಂಚಣಿ) ನಿಯಮಗಳು, 1972ರ ನಿಯಮ 17 ಅನ್ನು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿತು. ಈ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡು, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆ ಇಲ್ಲದೆ ಖಾಯಂ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕವಾದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ಈ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಹಿಂದೆ ಪಡೆದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಂಟ್ರಿಬ್ಯೂಟರಿ ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್) ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕು.
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, ಈ ನಿಯಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು
ಶೀಲಾ ದೇವಿ ಪ್ರಕರಣದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.
The Supreme Court’s Verdict: A Clear Interpretation of Pension Rules judgement copy pdf Click here:
ಅಂತಿಮ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ದೂರಗಾಮಿ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೈಕೋರ್ಟ್ನ ಆದೇಶವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ , ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿಯಮ 17ರ ಪ್ರಕಾರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವಂತೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಿದೆ. ಇದು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಭರವಸೆ ಮೂಡಿಸಿದೆ. ಈ ತೀರ್ಪು, ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.
Read More Govt Schemes News/ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸರ್ಕಾರದ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಯೋಜನೆ ಸುದ್ದಿ ಓದಿ
NEET PG 2025 ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಂದೂಡಿಕೆ: ಆಗಸ್ಟ್ 3 ಕ್ಕೆ ಮರು ನಿಗದಿ, SC ಆದೇಶ ಪಾಲನೆಗೆ NBEMS ಸಜ್ಜು!
Crop Survey App: ರೈತರು ಈಗ ತಮ್ಮ ಬೆಳೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ನಲ್ಲೇ ಪಹಣಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ!
Gruha Jyothi Yojana: ಮನೆ ಬದಲಿಸಿದರೆ ಗೃಹಜ್ಯೋತಿ ಯೋಜನೆಯ ಲಾಭ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು? ಇಲ್ಲಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ!
Podi Nakashe: ನಿಮ್ಮ ಜಮೀನಿನ ಪೋಡಿ ನಕ್ಷೆ ಈಗ ಮೊಬೈಲ್ನಲ್ಲೇ ಪಡೆಯಿರಿ! ಇಲ್ಲಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸರಳ ವಿಧಾನ
(E-Swathu) ಇ-ಸ್ವತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ: ಗ್ರಾಮೀಣ ಕೃಷಿಯೇತರ ಆಸ್ತಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?
DL, RC ಪಡೆಯಲು RTO ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ! ಇನ್ಮೇಲೆ ಸ್ಪೀಡ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಮನೆಗೆ ಬರಲಿದೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು!
Bhoosuraksha Yojana: ಇನ್ನೂ ಭೂ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲವೂ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯ!
Supreme Court Recruitment: ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ: 22 ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಆಹ್ವಾನ!
NEET PG 2025 ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಂದೂಡಿಕೆ: ಆಗಸ್ಟ್ 3 ಕ್ಕೆ ಮರು ನಿಗದಿ, SC ಆದೇಶ ಪಾಲನೆಗೆ NBEMS ಸಜ್ಜು!
ಇಂತಹ ಸರ್ಕಾರದ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಯೋಜನೆ/ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪಡೆಯಲು ನಮ್ಮ WhatsApp & Telegram ಗ್ರೂಪ್ಗಳಿಗೆ ಸೇರಿ. Click to Join Below Button